Viele Menschen, vor allem Führungskräfte, setzen Erfolg allein mit Karriere, Statusgewinn, Macht und hohem Einkommen gleich und sind doch nicht zufrieden mit sich und ihrem Leben. Was oftmals fehlt, ist der Sinn hinter dem Ganzen. Aber nur wer selbst ein stabiles Wertesystem und eigene Sinnerfüllung erlebt, ist in der Lage, seine Mitarbeiter und damit auch das Unternehmen nachhaltig erfolgreicher und vor allem „sinnvoll“ zu führen – ein ganz entscheidender Wettbewerbsvorteil in Zeiten, in denen Sinn, Wertorientierung und Glaubwürdigkeit auch für Mitarbeiter und Kunden eine immer stärkere Rolle spielen. Wie man die Führungsrolle im eigenen Leben übernimmt, die Menschen für das Unternehmen gewinnt und Führungskompetenzen entwickelt, beschreiben die erfahrenen Führungskräfte-Coaches in diesem Buch.»Es ist den Autoren, die als Praktiker ihr Ohr am Puls der Menschen in den Unternehmen haben, vortrefflich gelungen, die wesentlichen Zusammenhänge transparent zu machen und Ansatzpunkte für mögliche Veränderungen aufzuzeigen.«
Daniel Goeudevert, Buchautor, ehemaliger Vorstand bei Citroën, Renault, Ford und VW
»Dieses Thema ist brandaktuell in der heutigen Zeit des Umbruchs, der Rezession und Unsicherheiten. In aller Klarheit werden Probleme angesprochen und zukunftsträchtige Handlungsanweisungen gegeben.«
Prof. Heinz Fischer, Hochschule Pforzheim, ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Bank
